〈主なサービス・セミナー・研修内容〉
インサイド（採用適正検査）の導入
それにより、採用から戦略化までトータルにサポートします。
ストレス耐性の強い、逆境に強い、コミュニケーションに優れている、モチベーションの高い、相手の気持ちを理解できる、対人能力の高い人材をこのインサイド（採用 適正検査）によって、見つけ出します。
そして、その受検結果をもとに受検者の入社後の離職防止・パフォーマンス向上を目指す研修プログラムを行います。
EQ研修プログラムの導入
導入することにより、人間力の向上、チームワークを高めたり、部下育成や、組織と自分、サポートし合える環境を作ります。
まず、EQI検査（行動特性検査）を受検することにより、個人のやる気、コミュニケーション、他社への関わり度などを組織ごとに分析することができます。
結果を数値で確認することにより、それに合わせた研修・トレーニングを行います。
ワークショップ型研修
管理者向けの管理に関する知識・技能・態度の習得を目的としたワークショップ型の研修をプログラム形式にて行います。
カウンセリング
コーチング・NLPを活用した、社員のモチベーションを上げ、個人の強み・弱みをカウンセリングにて引き出します。