サービス案内

〈主なサービス・セミナー・研修内容〉

インサイド(採用適正検査)の導入

それにより、採用から戦略化までトータルにサポートします。

ストレス耐性の強い、逆境に強い、コミュニケーションに優れている、モチベーションの高い、相手の気持ちを理解できる、対人能力の高い人材をこのインサイド(採用 適正検査)によって、見つけ出します。

そして、その受検結果をもとに受検者の入社後の離職防止・パフォーマンス向上を目指す研修プログラムを行います。

 

EQ研修プログラムの導入

導入することにより、人間力の向上、チームワークを高めたり、部下育成や、組織と自分、サポートし合える環境を作ります。

まず、EQI検査(行動特性検査)を受検することにより、個人のやる気、コミュニケーション、他社への関わり度などを組織ごとに分析することができます。

結果を数値で確認することにより、それに合わせた研修・トレーニングを行います。

 

ワークショップ型研修

管理者向けの管理に関する知識・技能・態度の習得を目的としたワークショップ型の研修をプログラム形式にて行います。

 

カウンセリング

コーチング・NLPを活用した、社員のモチベーションを上げ、個人の強み・弱みをカウンセリングにて引き出します。